日本社会を苦しめる｢スキル＝熟練｣という呪縛 熟練重視がイノベーティブな人材の輩出を阻む

日本の職場文化や産業構造には、時代の変化に適応しきれない“慣習”が根強く残されています。「スキルは熟練」という意識、食品EC化の遅れ、サービス職の感情労働、組織風土によるハラスメント──。なぜイノベーションや働きやすさの壁となるのか、課題の核心に迫ります。

※上記のリード文はAIが作成しました