人を切らない経営が社会に優しいのか ｢雇用を守る｣の犠牲になるもの

日本製鉄が打ち出した生産能力の大幅削減と1万人規模の合理化方針は、表向き「雇用を守る」と掲げつつも、配置転換のみで退職者を募らない異例の対応です。しかし、その背後には従業員や取引先にどんな影響が潜んでいるのでしょうか。真に優しい経営とは何かを考えます。（このリード文はAIが作成しました）