就活初めで絶対押さえるべし 自分と会社､価値観は合うか？ 中小企業診断士 キャリアコンサルタント 長田邦博氏に聞く

おさだ・くにひろ　1960年生まれ。慶応大学商学部卒業後、日本水産入社。2010年同子会社モガミフーズ出向、取締役業務部長。12年武蔵野大学大学院人間科学研究科人間学専攻、修士課程修了。20年定年退職、21年組織人事戦略コンサルタントとしてグロナビ設立。国士舘大学経営学部非常勤講師。（撮影：尾形文繁）

もし、アドラーが「しゅうかつ」をしたら 人生を豊かにするキャリアデザイン（長田 邦博著／幻冬舎／1320円／250ページ）書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします。

幼少期回想し素の自分を知る 確かなHow to beを固めよう

──人生の転機において、アドラー心理学が支えになる点とは？

「原因論」ではなく「目的論」に視点を置く点です。従来の心理学はどうしても、なぜ？を突き詰めていく原因論に傾きがちでした。でも視点を一つ変えるだけで、見えてくる世界は全然違ってくる。

例えば、「あなたは“なぜ”立ち止まっているのか」という問いかけ。原因論では、何のトラウマが理由でなぜそれがトラウマなのか、内へ内へと深掘りしていく。これだと問題の解説はできても解決には至らない。それに対し、目的論の問いかけは「あなたは“何のために”立ち止まっているのか」。より未来志向であり、いろんなアイデアが出てくる。人間が生きているのは未来の自分のため。人生を切り開こうというとき、こちらの視点がより助けになります。

──「就活」ではまず、「自分軸」をつくることを勧めています。

就活を一時のライフイベントではなく、人生を見据えた中長期的スパンで位置づけてほしい。ここを始点に次のライフステージの習活、充活へつながるからです。