グーグル流｢なんとなく｣の判断を避けるコツ まずはリーダーが｢データの力｣を知るべきだ

「働き方改革」が叫ばれる今、企業は従業員のリアルな声をどう把握し、変革へつなげていけばよいのでしょうか。グーグルではデータと科学的手法を駆使し、全社規模のアンケート「グーグルガイスト」を活用。日本企業にも有効な人事改革のヒントがここにあります。（このリード文はAIが作成しました）