生え抜きトップ候補ゼロ､舵取り不在の漂流船 1年で現社長も交代か､外部人材の登用不可避

経営再建の道を歩む東芝。しかし内部のしがらみやOB厚遇文化が色濃く残り、ガバナンス刷新も重大リスクを察知できなかった現実が露呈しました。現社長も交代の危機に直面する中、今こそ本当の意味での改革が必要ではないでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました