AIは｢男性目線｣なのか？AIが普及する世界から“女性が取り残されない”ために必要なこと。セールスフォースの平等戦略トップに聞く

セールスフォース上級副社長兼チーフ・イクオリティ＆エンゲージメント・オフィサーとして、平等戦略促進と人材開発に従事するアリー・シーゲル氏。前職のエクスペディア・グループでは、D&Iの責任者を務めた（撮影：尾形文繁）

女性のほうが仕事でAIを使わない？

――東京でほかのテクノロジー企業で働く女性を集めて、「女性とAI」というトークショーを開いたそうですね。

「平等（イクオリティ）」は、長年にわたって弊社の中心的な価値観の1つとなっている。私が10年前に立ち上げたイクオリティを促進するチームはこれまで多くの取り組みを行ってきた。

その中の1つが、「Trailblazing Women（先駆者女性）サミット」で、何年にもわたって世界中でイベントを開催している。興味深いのは、ここへきて「女性とAI」についての重要な議論が求められ始めていることだ。

ある調査によると、女性は日々の仕事の中でAIを活用する可能性が男性よりも低い傾向があるという。一方、AIが未来であることも私たちは知っている。実際、別の調査によると、将来的に成功する人とそうでない人を分ける要因は「AIリテラシー」だという結果が出ている。

こうした中で、女性たちが取り残されず、AIが提供する機会にきちんと関わり、参加できるようにする必要がある。同時に、AIやAIエージェントが女性を念頭に置いて設計されるように、女性たちが（AI開発などの）意思決定に関わっている状態を確保することも重要だ。