（写真：tadamichi/PIXTA）
政府が人への投資を政策として掲げるなど、人的資本・人的投資に注目が集まっている。
人材育成のための支出を、単に費用として認識するだけではなく、しっかりとした投資として位置づけ、人材を資本として評価する。人を大切にしてきたといわれる日本企業にとっては、とても重要な視点だろう。
また、日本だけではなく世界でも、イノベーションを生み出すのは人材や人のアイデアだという視点から、人的資本の重要性が近年強調されてきている。
この記事は有料会員限定です。
東洋経済オンライン有料会員にご登録頂くと、週刊東洋経済のバックナンバーやオリジナル記事などが読み放題でご利用頂けます。
- 週刊東洋経済のバックナンバー(PDF版)約1,000冊が読み放題
- 東洋経済のオリジナル記事1,000本以上が読み放題
- おすすめ情報をメルマガでお届け
- 限定セミナーにご招待
関連記事
トピックボードAD
有料会員限定記事
