｢日本流｣ジョブ型雇用 何が問題か 日本企業に広がる｢欧米流働き方｣

近年、大手企業で相次ぐ50歳以上対象の希望退職募集。その背景には、日本特有の「メンバーシップ型雇用」と欧米の「ジョブ型雇用」の違いが浮かび上がります。終身雇用や年功序列が崩れる中、評価基準と働き方はどう変わっていくのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）