日本の｢ジョブ型雇用｣はここが間違っている 日本企業でブーム､｢欧米流働き方｣の光と影

日本企業で「ジョブ型雇用」への関心が高まる中、50歳以上を対象にした希望退職募集が相次いでいます。しかし、欧米型と日本型では職務や評価の考え方に本質的な違いが。今、人事制度はなぜ変わるべきなのか、その根底にある矛盾と課題に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）