ダイキン工業｢離職率3％｣実現した人事の秘密 井上礼之会長が訴える｢ハイブリッド型｣の利点

日本型のメンバーシップ型と欧米型のジョブ型。その二者択一に一石を投じるのが、ダイキン工業の「ハイブリッド型雇用」です。年功序列を廃しつつも長期的な社員育成やジョブローテーションを大切にする独自の人事戦略は、なぜ定着率が高いのか。雇用の新しい形に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）