みずほ､システム障害の裏にある根深い｢病巣｣ 抜本改革にはトップの外部招聘が必要との声も
歴史的な三行合併から誕生したみずほフィナンシャルグループ。しかし度重なるシステム障害や内部抗争、強まる旧行意識、忖度文化が深く根を張り、現場と経営陣の断絶を招いています。組織改革は可能なのか、みずほはどこへ向かうのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
歴史的な三行合併から誕生したみずほフィナンシャルグループ。しかし度重なるシステム障害や内部抗争、強まる旧行意識、忖度文化が深く根を張り、現場と経営陣の断絶を招いています。組織改革は可能なのか、みずほはどこへ向かうのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
