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富士通｢幹部3000人の希望退職｣に映る覚悟と焦り ジョブ型雇用や要職立候補制も急ピッチで拡充

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国内IT最大手の富士通が、DX企業への転換を加速させるために大規模な早期退職を断行。主に50歳以上の幹部3031人が退職を決意し、組織の顔ぶれが一新されつつあります。業界再編の波と人材シフトの舞台裏に、富士通はどう挑むのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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