ミスミG｢デジタル人材｣倍増させた採用戦略の中身 中途採用比率は約85％､志で集った人材が活躍
生産現場のデジタル化と、技術人材が魅力を感じる独自のビジネスモデルで注目を集めるミスミグループ。多様なエンジニアが集い、グローバルに挑戦する企業の裏には「意義」重視の採用や、社風の改革がありました。なぜ今、ミスミGが選ばれているのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
生産現場のデジタル化と、技術人材が魅力を感じる独自のビジネスモデルで注目を集めるミスミグループ。多様なエンジニアが集い、グローバルに挑戦する企業の裏には「意義」重視の採用や、社風の改革がありました。なぜ今、ミスミGが選ばれているのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
