京セラをむしばむ｢高齢化と縦割り｣は変われるか 小集団･独立採算のアメーバ経営が意外な壁に

高齢化や縦割り組織による行き詰まりを抱える2兆円企業・京セラが、世代交代と企業風土の刷新に乗り出しています。アメーバ経営の功罪、共通システム導入や新卒採用増加の裏側には、どのような葛藤と変化があるのでしょうか。変革の現場を追います。

※上記のリード文はAIが作成しました