｢イノベーション｣に不可欠な働く人の自立と自律 慶應義塾大学の鶴光太郎教授に｢雇用改革｣を聞く

日本企業の長らく続く「メンバーシップ型」雇用は、低成長やイノベーション不足が深刻化する現代で転換期を迎えています。鶴光太郎教授は、自己革新を促す「自立」と「自律」の重要性と、企業・社員双方の意識変革を提言。変化の波の中、働く人と会社が未来を切り拓くには――。（このリード文はAIが作成しました）