日本に｢高度外国人材｣が必要なこれだけの理由 モルガン･スタンレーMUFG証券のロバート･フェルドマン氏に聞く

高度経済成長期の「昭和モデル」から抜け出せない日本。今後の再生のために必要な政策を探る。

フェルドマン氏は「STEMに長けた人材」を呼びこむことも重要だと述べた（撮影：今井康一）

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――日本に高度外国人材を呼び寄せることの重要性をどう考えますか。

外国人材を活用することは組織の多様性を生む。ソーシャル物理学の専門家によれば、よいチームワークの条件は、よく話すこと、均等に話すこと、外部の情報をたくさん持ってくることの3つ。3つめは、すなわちダイバーシティ（多様性）だ。

日本はムラ社会の面があるが、外部の人材が異なる経験や観点から参画することがイノベーション（技術革新）につながる。世界のトップ30社のうち半分の創業者は一世か二世の移民だ。日本ではこれから生産年齢人口の減少が加速していく。その中で経済成長を保つには生産性向上と、そのためのイノベーションが欠かせない。

――高度外国人材の中でも、とくにどんな人材の獲得が重要になりますか。

私は東京理科大の大学院の技術経営（MOT）専攻で教えているが、イノベーションを普及させるには高い技術知識と経営能力を兼ね備えた技術経営が求められる。そして、AI（人工知能）などの技術を使いこなすためのSTEM（科学・技術・工学・数学）が重要になる。

驚くことに、日本ではSTEM分野の大学生は、数だけでなく割合も低下している。「学び直し」を含めた教育改革が必要である一方、海外からSTEMに優れた人材を呼び寄せることも必要だ。そうした人材はロシア、中国、フィリピン、インド、東欧に多い。米国や西欧、豪州などにも優秀な人は多いが、あまり日本に行こうとは考えていない。