企業が｢フェムテック｣を人事戦略に用いる理由 具体的効果が見える一方､費用面でハードルも

生理や更年期による不調に悩む女性社員の働きやすさ向上へ、企業によるフェムテック導入の動きが広がっています。経済産業省の支援も後押しし、福利厚生の一環としてオンライン診療やピルの服薬支援を導入する事例も増加中。健康課題への新しいアプローチとは？（このリード文はAIが作成しました）