日本生命｢営業職員が受けた壮絶パワハラ｣の実態 達成できないと契約終了というノルマが背景に

日本生命でまたもや壮絶なパワハラが判明した。上司は「成果が出なければ休暇はない」と言い放つ。生保最大手の暗部に迫る。

日本生命の姪浜（めいのはま）営業部が入るビル。育成リーダーだった上司が繰り返しパワハラを行い、過去に何人もの営業職員が退職に追い込まれたという（記者撮影）

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生命保険会社の最大手、日本生命保険（以下、日本生命）の営業現場でパワーハラスメントがまたもや起きていたことが明らかになった。（過去の事例はこちら）

パワハラの現場となったのは、同社の福岡総合支社・福岡西部営業部（現・姪浜営業部）。2019年7月に入社した営業職員のAさん（女性、40代）に対し、上司である育成リーダーのB氏（女性、50代）が1年以上にわたってパワハラ行為を続けてきた。

Aさんはその後、成績基準（ノルマ）未達を理由に2021年12月、雇用契約を打ち切られている。

成果を出さなければ休暇もない

Aさんは在職中に地元の労働組合である「合同労組レイバーユニオン福岡」に加入。日本生命との間で4回の団体交渉を行ってきた。

日本生命はB氏によるパワハラの事実は大筋で認めたものの、Aさんが求める正式な謝罪や再発防止策の提示はせず、雇用契約の終了は「正当」と主張し、両者の交渉は決裂している。日本生命の営業現場でいま、何が起こっているのか。

「成果を出していないから、あなたは休んではいけない」

Aさんが日本生命に入社して半年が経った2019年12月、初めての有給休暇の取得をB氏に申し出たところ、こう言って突き放された。

入社直後から保険契約獲得のノルマ達成に追われ、「わかば」と呼ばれる新人営業職員の採用目標を達成できていなかった。B氏はそれが気に入らなかったのだ。