大量離職招いたユニクロ｢半年店長｣量産政策 ｢店長育成が最優先。昇格しなければ去れ｣

急成長を目指すユニクロが掲げた「半年店長」制度。新入社員がわずか半年で店長に抜擢される過酷な現場と、その陰に潜むプレッシャー、降格リスク。大量離職を受け、ついに改革へと踏み切った同社の決断の背景とは──急成長と人材育成の狭間に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）