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扱いづらい､浮いている…｢モンスター社員｣を生み出しやすい企業の残念な"思考回路"とは

（出所：『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』より） 2/2

（出所：『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』より）

能力を引き出すためには「環境とのマッチング」が大切だという（写真：Graphs／PIXTA）
（出所：『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む 採用の新基準』より）
ある調査によれば、高卒・大卒の新卒採用者の3割以上、中途採用者の約3割が3年以内に離職してしまうそう…
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