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日本企業は従業員の｢中期育成プラン｣を示せ 黙々と会社の要求する仕事をこなす時代は終了

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日本企業ではこれまで、社員に明確な育成プランを示す文化が根付いていませんでした。しかし人手不足が進行する今、企業は中期の成長プランを開示することで人材確保と育成が不可欠となります。キャリア自律が求められる時代、企業が示すべき新たな人材戦略とは何か——その核心に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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