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日本的雇用慣行と個人のキャリア形成 コロナ禍も人材育成方法に影響する可能性

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  • 太田 聰一 慶応義塾大学経済学部教授

企業の長期安定雇用や年功賃金、新卒一括採用など、日本独自の雇用システムは高度成長期から現代まで続いてきました。しかし、非正規雇用の拡大や技術革新、コロナ禍の影響で、システムの根幹が揺らいでいます。時代とともに変化し続ける雇用の未来に、私たちはどう向き合うべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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