問題だらけのストレスチェック 現場では大混乱が続く

2015年に導入されたストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業場に義務化され、8割超が実施。しかし、その実態を探ると、高ストレス者が面接指導を受けにくい状況や、産業医の確保・派遣社員への対応など多くの課題が浮上しています。制度の本来の目的であるメンタル不調の予防効果も疑問視される中、現場の声や実例から、その限界と今後の展望に迫ります。果たして制度の真価とは。（このリード文はAIが作成しました）