日本独自のボーナス制度は役割を終えたのか 長期の業績向上には月例賃金で報いるのが筋

冬のボーナスシーズンが到来し、多くの人がその動向に注目しています。しかし、高まる期待とは裏腹に大企業の支給率はわずか1％の微増。そもそも日本のボーナス制度はどのような歴史と役割があるのでしょうか。制度の転換点が迫っています。

※上記のリード文はAIが作成しました