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｢仕事はシェア｣｢週休3日｣。イギリスの"給与も職責も変わらない"母親の働き方――なぜ日本は海外に学べないのか。女性のキャリアを阻む壁とは

子どもをもつ女性が「仕事のキャリアを継続できる仕組み」とは？ イギリスの制度を紹介します。同時に、自らの思考パターンを見つめなおす方法についても考えてみましょう（写真：Levranii／PIXTA） 1/7

子どもをもつ女性が「仕事のキャリアを継続できる仕組み」とは？ イギリスの制度を紹介します。同時に、自らの思考パターンを見つめなおす方法についても考えてみましょう（写真：Levranii／PIXTA）

子どもをもつ女性が「仕事のキャリアを継続できる仕組み」とは？ イギリスの制度を紹介します。同時に、自らの思考パターンを見つめなおす方法についても考えてみましょう（写真：Levranii／PIXTA）
グローバルビジネス＆キャリアコンサルタントの藤田怜子氏。日英の制度と文化の違いから、働き方の選択肢を問い直す（写真：Mindful Career Partner）
筆者の友人が働くロンドンのビジネス街。柔軟な制度がキャリアの継続を支える（写真：筆者撮影）
「比べない前提」が育む自己肯定感。ロンドンの公園で、のびのびと遊ぶ子どもたち（写真：筆者撮影）
藤田氏が提唱する「心のOS」概念図。思い込みを手放し、前に進む力を育てる（図：Mindful Career Partner）
挑戦への一歩を後押しするCWBJでの講座。受講者の声が、変化への意欲を映し出す（図：Mindful Career Partner）
日英の制度差は、女性のキャリア継続に“どれだけの余白があるか”を決定づける（図：筆者作成）
「就業規則では、パート勤務に切り替えると現在の業務は任せられない。退職扱いとなり、正社員への再登用…
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