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｢仕事はシェア｣｢週休3日｣。イギリスの"給与も職責も変わらない"母親の働き方――なぜ日本は海外に学べないのか。女性のキャリアを阻む壁とはの写真一覧

子どもをもつ女性が「仕事のキャリアを継続できる仕組み」とは？ イギリスの制度を紹介します。同時に、自らの思考パターンを見つめなおす方法についても考えてみましょう（写真：Levranii／PIXTA）
子どもをもつ女性が「仕事のキャリアを継続できる仕組み」とは？ イギリスの制度を紹介します。同時に、自らの思考パターンを見つめなおす方法についても考えてみましょう（写真：Levranii／PIXTA）
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グローバルビジネス＆キャリアコンサルタントの藤田怜子氏。日英の制度と文化の違いから、働き方の選択肢を問い直す（写真：Mindful Career Partner）
グローバルビジネス＆キャリアコンサルタントの藤田怜子氏。日英の制度と文化の違いから、働き方の選択肢を問い直す（写真：Mindful Career Partner）
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仕事と育児の両立に悩む日本の女性たち。キャリアを諦めなくて済む仕組みは本当にあるのか――。本記事ではイギリスの柔軟な就労制度や“心のOS”を切り口に、制度・文化・個人マインドの3層からキャリア継続のヒントを探ります。あなたの「挑戦力」は何が支えていますか？

※上記のリード文はAIが作成しました

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マークス 堀米 千恵 コンテンツ編集者（ロンドン在住）
まーくす ほりごめ ちえChie Marks Horigome

全国紙の報道記者として社会課題を取材した経験を基盤に、広告制作会社での企画編集、食分野での執筆企画に約20年携わってきた。現在は、英国を拠点に、欧州の暮らしや働き方、農業・食文化をテーマに取材活動を続けている。世界100か国以上の現地在住日本人ライターの組織「海外書き人クラブ」会員。

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