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｢仕事はシェア｣｢週休3日｣。イギリスの"給与も職責も変わらない"母親の働き方――なぜ日本は海外に学べないのか。女性のキャリアを阻む壁とはの写真一覧

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藤田氏が提唱する「心のOS」概念図。思い込みを手放し、前に進む力を育てる（図：Mindful Career Partner）
藤田氏が提唱する「心のOS」概念図。思い込みを手放し、前に進む力を育てる（図：Mindful Career Partner）
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仕事と育児の両立に悩む日本の女性たち。キャリアを諦めなくて済む仕組みは本当にあるのか――。本記事ではイギリスの柔軟な就労制度や“心のOS”を切り口に、制度・文化・個人マインドの3層からキャリア継続のヒントを探ります。あなたの「挑戦力」は何が支えていますか？（このリード文はAIが作成しました）

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マークス 堀米 千恵 コンテンツ編集者（ロンドン在住）
まーくす ほりごめ ちえChie Marks Horigome

全国紙の報道記者として社会課題を取材した経験を基盤に、広告制作会社での企画編集、食分野での執筆企画に約20年携わってきた。現在は、英国を拠点に、欧州の暮らしや働き方、農業・食文化をテーマに取材活動を続けている。世界100か国以上の現地在住日本人ライターの組織「海外書き人クラブ」会員。

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