「意見が合わない」「話がまとまらない」とき喧嘩せずまとめるには――"対立"の中身に応じて対処法を変えるのがポイント
重要なのは、相手の考えをそのまま受け入れることではなく、受け止めることです（写真：shimi／PIXTA）
「若手への指示が期待通りにいかない」「会議がいつも堂々巡りだ」「会社の理念が現場に浸透しない」――…
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