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｢商談を無断欠席し､そのままひっそり退職｣→開いた口が塞がらない…Z世代の《リベンジ退職》。誘発してしまう｢職場環境｣とは

25年10月に厚生労働省が公表した、22年3月卒業者の新規学卒就職者の離職状況。大学卒の「就職後3年以内離職率」は33.8％で、21年3月卒業者の34.9％を下回った（写真：厚生労働省の公表資料より） 2/2

25年10月に厚生労働省が公表した、22年3月卒業者の新規学卒就職者の離職状況。大学卒の「就職後3年以内離職率」は33.8％で、21年3月卒業者の34.9％を下回った（写真：厚生労働省の公表資料より）

職場への「ささやかな復讐」として「リベンジ退職」を選ぶ若い世代が増えるのは由々しきことで、会社側が頭を悩ませる現象の1つとなっています（写真：天空のジュピター ／PIXTA）
25年10月に厚生労働省が公表した、22年3月卒業者の新規学卒就職者の離職状況。大学卒の「就職後3年以内離職率」は33.8％で、21年3月卒業者の34.9％を下回った（写真：厚生労働省の公表資料より）
定時退勤時刻。新人のAさんは、上司から「明日までに全部直しておいて」と投げられた大量の資料を前に、…
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