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リデザイン・ワーク

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28記事

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生産性低い企業に共通する｢ムダな時間の使い方｣やっても成果が出ない徒労感の原因はこれだ

2023/03/24 05:10リンダ・グラットン
部下が動かない！上司がしがちな残念な話し方相手の心をつかむ｢言行一致｣と｢選択肢の多さ｣

2023/03/17 07:30リンダ・グラットン
シンギュラリティ到来？AIにできない｢あること｣経営者は人間の｢集中力｣を甘く見てはいけない

2023/03/10 07:00リンダ・グラットン
人事部が知らない就活生が求めるいい会社の条件新しい雇用モデルは人と企業の両方を幸せに

2023/02/24 10:00リンダ・グラットン
イノベーションを起こすオフィスの新･3大条件｢偶然の出会い｣｢学習｣がないと何も起こらない

2023/02/17 09:30リンダ・グラットン
｢社員も危機感を持て｣の号令が機能しない理由トップダウンもボトムアップもすでにオワコン

2023/02/10 09:30リンダ・グラットン
社員を不幸にする組織､幸せにする組織の決定差科学的に｢幸福度の高い組織｣をつくる方法

2023/02/03 07:20矢野和男
上からは叱責､下からは軽視｢中間管理職の悲哀｣ 1人でも部下がいる人必須｢部下育て｣の思考

2023/01/27 06:00リンダ・グラットン
もはや対人関係スキルはVRとAIで磨く時代が到来アップスキリングへの取り組みが加速している

2023/01/20 09:30リンダ・グラットン
日本人が｢外資系オフィス｣に馴染みにくい理由｢オフィス｣と｢価値観｣のギャップを埋める方法

2023/01/13 06:20川口健太 / 池田晃一
｢フリーアドレス｣見えてきた弱点と突破する方法｢コスト｣｢環境｣｢働きやすさ｣｢会社文化｣の交錯

2023/01/10 06:30川口健太 / 池田晃一
働かないおじさんが即戦力になる一石二鳥の真実埋もれたままの知識やスキル､人脈を再活用する

2023/01/06 05:10リンダ・グラットン
大企業エリート社員が転職で失敗する残念な真実意外な成功の決め手は｢弱い人的ネットワーク｣

2022/12/28 05:20リンダ・グラットン
｢働きやすさ｣の追求が企業を傷つけかねない訳企業が｢本当に採用するべき人｣の見きわめ方

2022/12/26 09:00名和高司
逃げ出したい｢ムダ会議｣を効率的に減らす裏技皆うんざり｢決められない｣｢長い｣｢退屈｣を回避

2022/12/23 06:30リンダ・グラットン
やる気ある社員の心折らない｢女性活躍｣の裏事情自由を失ったリーダーだから気づく｢母の苦悩｣

2022/12/16 07:30河野奈保
最適な仕事のあり方を模索する人に伝えたい新説考え､動き､耳を傾け､机上の空論で終わらせない

2022/12/13 10:30印南敦史
働き方の｢効率重視｣いよいよ見えてきた限界楽天が｢週4出社｣｢週1リモート｣を選ぶ理由

2022/12/09 10:30河野奈保
リモートで｢部下の気持ちがわからない｣上司の壁｢感情の亀裂｣を埋めるすぐできる｢雑談テク｣

2022/12/02 09:00山本真一郎
メルカリ｢働き方改革｣先進企業になる納得の理由これができないと人材獲得競争で泣きを見る

2022/11/25 06:00山本真一郎