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｢職場が"ゆるい"から｣と若手が辞める2つの背景

(出所) 『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』／マイナビ転職「2022年新入社員の意識調査」2022年8月4日 2/5

(出所) 『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』／マイナビ転職「2022年新入社員の意識調査」2022年8月4日

より成長できる環境を求めて転職する若手社員は少なくない（写真：Fast&Slow／PIXTA）
(出所) 『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』／マイナビ転職「2022年新入社員の意識調査」2022年8月4日
（出所） 『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』
（出所） 『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』
（出所） 『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』
「ゆるい職場」は、最近注目されているバズワードの一つ。リクルートワークス研究所の古屋星斗氏は「ゆる…
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