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Z世代の「不安型離職」は本当に増えているのか 「不満はないが不安」で若者が辞める会社の結末の写真一覧
職場環境が改善されても、Z世代を中心に「不安型離職」と呼ばれる新たな早期離職傾向が注目されています。優しい職場や叱責の減少が、逆に自分の成長や将来への不安を呼び起こす現象とは——。この複雑な離職問題の核心に迫ります。(このリード文はAIが作成しました)
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ふなつ しょうへいShohei Funatsu
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1989年奈良県生まれ。2012年京都大学法学部卒業、14年京都大学大学院経営管理教育部修了、19年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士(経済学)。京都大学大学院経済学研究科特定助教、京都産業大学経営学部准教授などを経て、23年10月より現職。著書に『Z世代化する社会』(東洋経済新報社)、『制度複雑性のマネジメント』(白桃書房、2023年度日本ベンチャー学会清成忠男賞書籍部門受賞)、『組織変革論』(中央経済社)などがある。
