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｢キーボードをバンバン｣職場の苛立つ人の扱い方

人がイライラしているとき、アドラー心理学では「原因」を考えるのではなく「目的」を考えます（写真：horiphoto／PIXTA） 1/1

人がイライラしているとき、アドラー心理学では「原因」を考えるのではなく「目的」を考えます（写真：horiphoto／PIXTA）

人がイライラしているとき、アドラー心理学では「原因」を考えるのではなく「目的」を考えます（写真：horiphoto／PIXTA）
価値観の多様化と上下関係のフラット化が進んでいます。これに伴い、現場のリーダーには、「価値観の違う…
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