日本の大問題｢風土が劣化した､重い組織｣5大症状
組織風土が持つ役割がうまく機能せず「重い組織」になってしまう。日本企業にありがちな主な5つの症状とは（写真：takeuchi masato／PIXTA）
目には見えない「カルチャー」という資産をいかに豊かで魅力的なものにできるかが、日本企業の未来を決め…
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