日本の大問題「風土が劣化した、重い組織」5大症状

組織風土が持つ役割がうまく機能せず「重い組織」になってしまう。日本企業にありがちな主な5つの症状とは(写真:takeuchi masato/PIXTA)
目には見えない「カルチャー」という資産をいかに豊かで魅力的なものにできるかが、日本企業の未来を決め…
組織風土が持つ役割がうまく機能せず「重い組織」になってしまう。日本企業にありがちな主な5つの症状とは(写真:takeuchi masato/PIXTA)
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