HR
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シンクタンク厳選リポート 企業が積極化する「ダイバーシティ採用」のリアル 社内活性化につながる一方、人材定着には苦戦 -
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ポジティブフィードバック 「イマドキの部下」の扱いに悩む上司に欠けた視点 SNS世代は常に高い頻度の反応を求めている -
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角田陽一郎と加藤昌治の「あんちょこ通信」 「今の若者は指示待ちばかり」と嘆く上司の盲点 「指示通りに働く人」を採用している可能性も -
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リクルートが挑む 実践D&I リクルート「管理職の暗黙条件」打破で見えた境地 「24時間対応」「転勤」「接待」は必須か問い直し -
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