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実は｢60代再雇用｣よりヤバい｢50代後半の働かないおじさん｣の"モチベーションなし"問題――データで示す驚きの実態

定年前後のキャリア戦略 1/4

企業は50～60代社員を活用できていると考えているのでしょうか?（写真：EKAKI／PIXTA）

定年前後のキャリア戦略
（画像：『定年前後のキャリア戦略』より）
（画像：『定年前後のキャリア戦略』より）
（画像：『定年前後のキャリア戦略』より）
企業は50～60代社員のモチベーションや生産性に課題を感じています。「担当者としてのパフォーマンスの発…
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