記事に戻る

「うちは中堅社員がいない」→多くの企業が嘆くが…では、《中間層は一体どこに行ったのか》。退職を防ぐ「3つの方策」とはの写真一覧

下に画像が続きます
令和6年雇用動向調査結果の概況
2024年の転職入職者の賃金変動状況。前職よりも賃金が増加した人は40.5%、減少した人は29.4%だった(画像:厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」)
2/2

「若手とベテランはいるが、中間層がいない」―多くの企業で見られるこの現象。その背景には、増える責任と報われない評価、そして過度な依存やマネジメント教育の欠如が潜んでいます。中間層流出の真因と、今すぐ取り組むべき対策とは何でしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました

記事に戻る