日立は70歳まで報酬維持､大企業で｢定年後再雇用→給与ダウン｣見直し広がる"その先"

日立製作所が定年後の再雇用者に対し､従来より報酬水準を大幅に引き下げることなく｢ジョブ型｣制度を導入しました。背景には人材不足や技術継承の課題があり､シニア社員の活躍が企業存続の鍵となっています。処遇改善の波は広がるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました