PhotoGallery

｢転職｣よりも｢日々の習慣変化｣が幸福度を上げる

アシュリー・ウィランズ（Ashley Whillans）／ハーバード・ビジネススクール アシスタント・プロフェッサー。専門は行動科学及び社会心理学。主に非金銭的報酬が社員のやる気や幸福感に与える影響について研究。同校のMBAプログラムにて選択科目「モチベーションとインセンティブ」を担当。日本のベンチャー企業の報酬制度を題材とした「Social Salary Setting at Spiber」をはじめ数多くのケース（教材）を執筆。著書に『TIME SMART（タイム・スマート）』（東洋経済新報社）(C)Evgenia Eliseeva 2/2

アシュリー・ウィランズ（Ashley Whillans）／ハーバード・ビジネススクール アシスタント・プロフェッサー。専門は行動科学及び社会心理学。主に非金銭的報酬が社員のやる気や幸福感に与える影響について研究。同校のMBAプログラムにて選択科目「モチベー…

「テレワークが時間的余裕を奪う」とは？（写真：JackF／PIXTA）
アシュリー・ウィランズ（Ashley Whillans）／ハーバード・ビジネススクール アシスタント・プロフェッサー。専門は行動科学及び社会心理学。主に非金銭的報酬が社員のやる気や幸福感に与える影響について研究。同校のMBAプログラムにて選択科目「モチベーションとインセンティブ」を担当。日本のベンチャー企業の報酬制度を題材とした「Social Salary Setting at Spiber」をはじめ数多くのケース（教材）を執筆。著書に『TIME SMART（タイム・スマート）』（東洋経済新報社）(C)Evgenia Eliseeva
――コロナ禍に出版された『TIME SMART（タイム・スマート）： お金と時間の科学』が「異色の時間術本」…
「｢転職｣よりも｢日々の習慣変化｣が幸福度を上げる」→記事の続きを読む