NTT 焦燥の人事大改革
巨艦NTTが｢年次主義｣の人事制度で痛感した弊害 管理職の働き方はすでに｢ジョブ型｣へ移行
HR
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NTT 焦燥の人事大改革 人事制度大転換､NTT現役社員たちの戸惑いと本音 抜擢人事は一握り？｢新制度は骨抜き｣の懸念も -
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人的資本経営のマネジメント 成果主義が｢仕事ができない人｣を放置する大矛盾 仕事ができる人のやる気削ぎ､揉め事も引き起こす -
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