若手社員が突然退職､不条理を解き明かす"カギ" すぐ辞める社員に多い3つのパターンとは

「やる気があって、かわいがっていた部下に突然、辞めたいと言われて…」。理由がわからず悩む上司は少なくありません（写真：metamorworks / PIXTA）

若手社員の「突然の退職劇」に絶句

新任マネジャーのAが、3年目の若手社員Bとキャリア面談をしていたときのこと。

「自分がこの会社でもっと成長するためには何が必要ですか？」と聞いてくるB。表情は真剣そのものだ。仕事に前向きで、成長意欲が旺盛なBを見て、Aはうれしくなると同時に、あらためて上司としての責任を感じた。

「Bの成長をサポートしたい」という一心で、自らの経験を交えながら、できる限りのアドバイスをした。

「本当にありがとうございました。いただいたアドバイスを活かして頑張ります！絶対に第1クォーターの売上目標を達成しましょうね！」と言い、Bは軽やかな足取りで自席へと戻っていった。

このキャリア面談からわずか2週間後、AはBの口から信じられない言葉を聞くことになる。

「次の会社が決まったので、来月末で退職させてください」

「来月は有休を消化しますが、今月末まではちゃんと働きます」

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