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コロナ禍で加速｢プロしか食えない｣時代の衝撃｢いらない人｣が整理される弱肉強食の社会に

2020/06/01 07:50遠藤功
新型コロナが引き起こす｢MMTブーム｣の第2波パンデミック収束後の｢新たな経済危機｣とは

2020/06/01 06:20中野剛志
特設ページ　新型コロナウイルス新入社員｢試用期間切り｣横行が十分ありえる訳追い込まれた会社がその手で来たら対抗可能？

2020/05/31 07:50鈴木貴博
佐藤優｢抑えきれない怒りに向き合う唯一の策｣怒りが怒り呼ぶ負の連鎖から抜け出すには？

2020/05/30 05:45佐藤優
テレワーク総点検勤務態度での判断は困難に､人事評価は見える化せよ会社が実態を把握するのは簡単ではない

2020/05/29 17:12松本利明
厳選ノンフィクション『コロナショック･サバイバル日本経済復興計画』心ある日本の経営者たちへ､事業再生のプロからの提言

2020/05/29 16:34堀内勉
特設ページ　新型コロナウイルス感染不安で｢さわれなくなった人｣の厄介な現状コロナ禍で物がさわれない｢接触障害｣の深刻度

2020/05/29 16:00木村隆志
特設ページ　新型コロナウイルスコロナ後に｢日本人の生活水準｣を下げない秘策｢生産性を高めない企業｣への支援はやめよう

2020/05/28 05:20デービッド・アトキンソン
｢資本論｣が｢生き延びるための武器｣になる事実 19世紀イギリスにマルクスが見た不変の原理

2020/05/27 08:10白井聡
特設ページ　新型コロナウイルス在宅勤務｢上司にイラッとした人｣の切実な叫びテレワーク･ハラスメントが知らずに横行中

2020/05/27 07:50平賀充記
｢批判回避｣が巨大な｢機会損失｣を生み出す理由｢減点主義｣を有事に持ち込んではいけない

2020/05/27 06:10清水勝彦
特設ページ　新型コロナウイルス自粛中｢家族から粗末にされた人｣の典型的特徴度を越えると｢主従関係｣になるので要注意

2020/05/27 05:50大野萌子
非学歴エリートの熱血キャリア相談｢コロナ下での就職｣､有利なのは大企業なのか｢旬なキーワード｣に飛びつくのが一番ダメだ

2020/05/27 05:45安井元康
コロナとSDGsで｢企業変革｣は待ったなしだ伝説の経営コンサルが説く未来戦略のすすめ

2020/05/26 05:55名和高司
特設ページ　新型コロナウイルスコロナ禍で再確認された｢男女格差｣の根本問題女性が"自然に働ける"会社がやっていること

2020/05/26 05:40宮本さおり
ゆとり世代の働き方こそ｢世界標準｣と言える訳｢残業しない若者｣を批判するのは時代遅れだ

2020/05/25 08:10サンドラ・ヘフェリン
自衛隊員も学ぶ！メンタルチューニング嫌な上司と顔を合わせない在宅勤務の絶大効果オンラインで明らかになった3つのメリット

2020/05/25 08:00大野萌子
高城幸司の会社の歩き方リモート実施で見えた｢新人研修｣の新しい形コロナが終息したら対面に戻すべきか？

2020/05/25 05:55高城幸司
ポストコロナのメガ地経学ーパワー・バランス／世界秩序／文明ポストコロナ｢日本は必死で学ぶ必要がある｣｢均衡｣の概念に基づき文明観は問い直される

2020/05/25 05:40船橋洋一
特設ページ　新型コロナウイルス緊急事態解除で｢残念な人｣にならない為の心得気づきを生かし自分と周囲を守って生活しよう

2020/05/24 16:00木村隆志