シンクタンク厳選リポート
英国が企業に課した｢女性取締役比率の数値目標｣ 日本企業のダイバーシティ対応に影響するかも
SDGs・ESG
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経済学者が読み解く現代社会のリアル 規制対象外地域も｢省エネ化｣､排出量取引の意義 日本では東京と埼玉が導入し､CO2の排出削減 -
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リクルートが挑む 実践D＆I リクルート｢管理職の暗黙条件｣打破で見えた境地 ｢24時間対応｣｢転勤｣｢接待｣は必須か問い直し -
リクルートが挑む 実践D＆I リクルート｢組織の同質化はリスク｣と考える事情 ジェンダー格差是正､カギは｢数字｣の徹底分析 -
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人材争奪戦に異変あり！ 企業から引く手あまた｢脱炭素人材バブル｣の実態 業務委託契約や高収入ポジションの需要が爆増 -
就職四季報プラスワン 就活生が志望企業を｢ベンチャー｣に変えた瞬間 大手に就職することばかりが幸せとは限らない -
リクルートが挑む 実践D＆I リクルートが｢管理職の男女平等化｣に燃やす執念 社員の｢個人差｣重視する社風で大改革に挑む -
先を知るための｢読書案内｣ 日本の経営は｢志本主義｣の時代に対応できるか 顧客､人財､金融の3市場の要請に対応すべき -
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