戻りたくなる組織の作り方の記事一覧 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース

もともといた会社に戻る「出戻り転職」。日本においては、まだまだ少ないこの行為だが、人材不足が深刻化し、雇用の流動化が進む今、彼らを呼び戻すのは効率的な採用方法と言える。そこで本連載では、出戻り転職を経験した人々へのインタビューを実施。彼らのライフストーリーから、『戻りたくなる組織の作り方』を考えていく。

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新卒入社も｢10カ月｣で退社､28歳彼女が戻った訳 2024年3月23日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
上場企業で社内賞･昇進も退職､38歳で再入社の訳 2023年10月27日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
転職で壁にぶつかった｢34歳･元期待の若手｣の顛末 2023年5月24日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
POLA辞めた42歳彼女が後輩に伝える｢切実な学び｣ 2023年5月11日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
わずか8カ月で｢出戻り転職｣した31歳男性の成長 2023年4月17日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
35歳で退職し40歳で｢再入社｣彼に起きた劇的変化 2023年2月16日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
昇給･昇進を断って退職､36歳で再入社の｢深い訳｣ 2022年11月15日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
メルカリ辞めた｢37歳･器用貧乏｣の切実な気付き 2022年10月5日社員が会社を辞めるのは、なんらかの理由があるからだ。給料かもしれないし、人間関係かもしれないし、自…
｢年齢への焦り｣で転職した37歳の彼が迎えた結末 2022年3月14日人手不足が深刻化して久しく、「いい人材」との出会いは年々難しくなっている。そんななか、注目を集め始…
引く手あまたな彼が｢年収より重視｣した2つの事 2022年2月20日人手不足が深刻化して久しく、「いい人材」との出会いは年々難しくなっている。そんななか、注目を集め始…
出戻り転職希望の男性に副社長が｢驚きの一言｣ 2022年1月16日人手不足が深刻化して久しく、「いい人材」との出会いは年々難しくなっている。そんななか、注目を集め始…
｢わずか8カ月｣で出戻り転職した30歳男性の結末 2021年12月22日日本企業で人手不足が深刻化して久しい。売り手市場が長く続き、「いい人材」は年々高嶺の花に。人事部は…

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