もともといた会社に戻る「出戻り転職」。日本においては、まだまだ少ないこの行為だが、人材不足が深刻化し、雇用の流動化が進む今、彼らを呼び戻すのは効率的な採用方法と言える。そこで本連載では、出戻り転職を経験した人々へのインタビューを実施。彼らのライフストーリーから、『戻りたくなる組織の作り方』を考えていく。

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