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木村石鹸「自己申告型給与制」に込めた会社の願い 「being(ありのまま)の価値」も評価したいの写真一覧

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親孝行制度
毎年4月は「親孝行強化月間」とし、社員たちに「親孝行に使ってね」と1万円を支給している。この風習は先代のころから始まった(写真:木村石鹸)
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大阪府八尾市に本社を構える老舗メーカー・木村石鹸。伝統の技を守りつつ、社員自らが給与を決める「自己申告型給与制度」を導入する独自経営に迫ります。単なる能力や成果では測れない「being(在ること)」の価値も重視する同社の哲学から、現代企業に求められる新しい“評価”のあり方を考えます。今、なぜこの制度が注目されているのでしょうか?(このリード文はAIが作成しました)

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