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POLA辞めた42歳彼女が後輩に伝える｢切実な学び｣ 出戻り転職をしてマネジメント面でも成長できたの写真一覧

一度ポーラを退職し、再び入社するまでに「外」で試行錯誤した経験から、「会社の知名度や歴史、周囲の人々の存在がいかに大きいか、大切かを知った」と菅沼さんは語ります（写真：梅谷秀司）
一度ポーラを退職し、再び入社するまでに「外」で試行錯誤した経験から、「会社の知名度や歴史、周囲の人々の存在がいかに大きいか、大切かを知った」と菅沼さんは語ります（写真：梅谷秀司）
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菅沼麻子（すがぬま・あさこ）／株式会社ポーラ・ブランドクリエイティブ部・ショット開発チーム チームリーダー。2004年にポーラへ新卒入社。化粧品の商品企画に関わった後、グループ企業である株式会社ACROに出向し、コスメブランドTHREEの立ち上げを経て、2018年にポーラを退職。2021年に再度入社する（写真：梅谷秀司）
菅沼麻子（すがぬま・あさこ）／株式会社ポーラ・ブランドクリエイティブ部・ショット開発チーム チームリーダー。2004年にポーラへ新卒入社。化粧品の商品企画に関わった後、グループ企業である株式会社ACROに出向し、コスメブランドTHREEの立ち上げを経て、2018年にポーラを退職。2021年に再度入社する（写真：梅谷秀司）
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一度退職したポーラに3年後、再び入社した菅沼麻子さん。転職を経て「会社の知名度や歴史、そして仲間の存在がいかに大切か」に気づいたと語ります。外に出て試行錯誤した経験が彼女の仕事観をどう変えたのか、そのリアルな軌跡を追います。会社に「戻りたくなる」理由とは？（このリード文はAIが作成しました）

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戻りたくなる組織の作り方
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桐山 奈々 フリーランス人事
きりやま　ななNana Kiriyama

広告IT業界で人事を経験し、2017年よりフリーランスとして活動。東京の企業を中心に、経営者や人事部に対して、組織構築・人材採用の支援を行なう。

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