｢少しずつ何でもできます｣と言った瞬間､あなたの市場価値はゼロに近づく…40代･50代の転職で｢総合型｣が要らないワケ

以前は転職というと若年層が主役であったが、昨今は中高年ビジネスパーソンにもその波は広がっている。

キャリア上の選択肢として転職というアクションが一般化すると同時に、採用する側も、もはや新卒採用だけでは自社が必要とする人数の維持もままならない。事業を取り巻く不確実性が高まる中で、即戦力を求める企業が増えている、という背景もあるのだろう。

20代は「成長期待」、中高年は「スキルを買う」採用

とはいえいわゆる異業種への転職、未経験分野への転職という観点で見ると、相変わらず20代が中心だ。転職市場において、おおむね30歳前後までは、採用後のポテンシャルや伸びしろを見て採用するケースが多いだろう。つまりは成長期待での採用である。

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一方で、それ以降、中高年ビジネスパーソンの転職において見られるのは実績であり、具体的なスキルや経験を評価して採用するケースが大半だろう。すなわちスキルや経験を買っての採用、ということになる。

だから中高年の転職においては、明確なスキルと経験を持って、「具体的に何ができますか」にいかに答えられるかが勝負になる。