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コーエーテクモ｢独特すぎる人材戦略｣の中身 襟川夫妻肝煎り！充実の社員寮､帝国ホテルで恒例行事…新卒を重視し続ける真意
重視してきたのは新卒採用だ。まっさらな状態から「クリエイティブとビジネスの両立」を常識として教え込んでいくために、年間200人を新卒で採用している。
入社して部署に配属された後は、先輩社員が1年間にわたり、仕事やプライベートの相談に乗る「ブラザー制度」によって公私でサポート。「これにより、会社の文化や伝統が引き継がれる素地ができる」（浅野健二郎CFO）。
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