職場をむしばむ！｢使えない部下｣ランキング 外資系OLが見た"困ったちゃん"の生態

しかし、内向的な人材はアウトプットがへたくそなだけで、能力的には非常に高い場合も多いのです。

職場に慣れておらず、成功体験がないので、自分に自信がないだけなのです。しばらく時間が経つと周囲にも慣れてきていい感じになるので、母のような愛で包み込んであげてください。後で大化けする可能性があります。

しかし、能力がつき始めると調子に乗る可能性があるので、要注意です。

平穏なオフィスにさっそうと現れた超大型高学歴新人！ 口を開けば「大学はどこですか？」

「～部のなんとかさんも同じ大学で」

と、学閥の話ばかりするので、学閥ちゃんです。

なにかと生意気な学閥ちゃんの場合

外資系金融に就職してくる新入社員はだいたいは高学歴エリートで、人生負け知らずの人材です。

あの人たちにあたしの気持ちなんてわからないのよ。

何か過去のトラウマが漏れました。すいません。

この学閥ちゃんの悪いところは、同じ大学出身者を対等だと思い、それ以外の人間を下に見るところです。その結果、自分より低学歴の人間に指示されても、まじめに仕事に取り組まないところがあります。

こんな生意気な学閥ちゃんをコントロールするには、どうしたらいいでしょうか？それは簡単です。

こまめに失敗させればいいのです。

もちろん大惨事になる前には助けてあげなければいけません。ですが、こまめに失敗することで、仕事というものは学歴だけでなく、経験や知識がないとできないということは、知ってもらう必要があります。

そうすると、彼らは自然と謙虚になっていきます。