キャリア・教育

働き方改革で｢残業を減らしている学校｣が取り組んでいる4つのステップ リスクを取る役割を校長､教育委員会は盾に

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教員の長時間労働という課題に直面する学校現場。給特法を背景とした文化や従来の慣習が、働き方改革の大きな壁となっています。250以上の教育現場で支援実績を持つ専門家・田川拓磨氏は、カエル会議やタイムマネジメントの工夫を通じ、業務効率化と教育の質向上が両立可能だと語ります。学校が変わるための具体策とは？（このリード文はAIが作成しました）

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